国际学生在找工作的过程中都会投递简历，出国留学网在这里为大家整理了国际学生简历应该避免的11个常见错误，希望能够帮助到大家。
如果你发送了大量的简历，却没有收到任何回复，那么也许是时候更新一下你的简历了。。毕业生会在制作简历上犯很多错误，这些错误在当时看起来可能没什么大不了的，但却会大大降低你得到工作的机会。
以下是5位雇主指出的简历中最常见的一些错误：
1.有拼写错误和语法错误
不管你是自己校对还是让别人来校对，从头到尾检查你的简历就决定了你是否被录用。
Pure Commercial Finance的办公室经理杰德•托马斯说：“不管被告知多少次，拼写错误仍然很常见。最好的办法是打印出来，在发送之前阅读。打印出来的时候，你总是能发现更多的东西。”
Careermap的主管和创始人西蒙·贝尔建议，把你的求职申请通过像Grammarly这样的拼写和语法检查程序来检查。
2.夸大事实
在当时，写自己熟练掌握Microsoft Excel似乎是个不错的主意，但当你得到这份工作并被要求执行V-lookup时，你会立刻后悔自己的决定。
插图数码公司的总经理斯科特·琼斯说：“自信和确定你是谁、你能提供什么是很重要的，但不要撒谎或过度推销自己。对你知道的和你仍想学的要实事求是。别忘了技能是可以教的。”
自由市场营销公司的人力资源经理Emily Web说：“虽然这会让你的简历看起来更好一些，但如果你在面试中被问到问题时不能提高自己的技能水平，这一点就会暴露出来。”
3.糟糕的格式
糟糕的格式是雇主在看你的简历时首先注意到的问题之一。这会给你带来不好的影响，因为看起来你不太注意细节。Connect Assist的招聘经理丽贝卡·马丁（Rebecca Martin）说：“你的简历是写在纸上的，所以要确保布局尽可能完美。这意味着中途不会出现打字错误或不和谐的字体变化。”
托马斯说：“如果某些东西的格式不好，或者候选人在开头几行没有很好地宣传自己，那么继续读下去就没有多大意义了。”
贝尔（Bell）说：“我们需要的是便于查看、干净、专业的简历。”
4.非原创的个人简介
如果你的个人简介充满陈词滥调，你看起来就会像一个没有创意的人。
贝尔（Bell）说：“你会惊讶于我们读过的简历中有多少这样的句子：‘我工作努力，干劲十足，独立工作能力强，也能融入团队。’”
虽然，这些都是很好的品质，但雇主们希望你能对此进行扩展，想想你是如何获得这些技能的？它和你申请的职位有什么关系？
Martin也认为在简历的顶部写一份简短的个人陈述或职业简介是必要的。她说，简历“应该让未来的雇主了解你是什么样的人，你的职业道德、价值观以及你的工作动力是什么。”
5.不关注你的成就
在写简历的时候，你会倾向于关注你在那个职位上的职责而不是你的成就。Martin说：“能看到某人在哪里工作是件好事。但重点应该是一个人从他们的工作中获得了什么，以及他们能给一家新公司带来什么。”
马丁解释说，在写简历的时候，“你的主要成就应该是你花费最多时间和精力的地方，然后是你的技能和经验部分。”
她补充说：“两个部分都应该简洁、真实，易于浏览。这些会把你未来的雇主和你的简历联系起来，这样他们就会注意到简历的其他部分。”
6.简历太长
我们询问了雇主，他们认为理想的简历应该是多长时间。马丁说：“理想情况下，不要超过一页。如果这是不可能的，那就在首页上突出你的新老板想要关注的其他内容。”
说到简历，托马斯说：“没有人想读一本书，尤其是有那么多书要读的时候。Web认为，申请人简历的长度实际上取决于所应聘的职位。一个非常有经验的人的简历应该有两到三页，而一个没有经验的人应该最多有两页。”
贝尔建议：“不要太在意简历的长度，要关注简历的质量而不是数量。”
在写简历时，他说要“突出你的技能、个性、职业抱负和教育水平。”
7.联系方式写错了
在联系方式上犯错误是一个很常见的错误，可能会对你找工作造成不利影响。
马丁说：“你经常可以找到一个看起来很适合你的人，但是你不能和他们讨论这个职位。我想这是因为大多数人倾向于关注主要内容而不是小细节。”
8.不根据具体职位修改简历
Bell建议：“我们希望看到求职者根据职位描述定制简历，而不是一份含糊不清、发给很多雇主的通用简历。”
Jones说：“修改你的简历，表明求职者对公司和职位做过调查，这是一个更好的推销自己的方式”
Martin建议：“仔细阅读职位描述并注意关键词和短语是很重要的。将雇主的注意力吸引到你在工作中获得的相关技能上——即使这些技能和你申请的工作并没有直接的关系，但这是证明你非常适合这家公司和这个职位的好方法。”
Jones补充说：“如果你有类似职位的经验，这是一笔奖金，但如果你没有，那么修改你的简历，突出你在其他与你申请的职位相关的职位上获得的有用经验，这是另外一个好的做法。”
9.包括参考文献
虽然这也不是绝对不能的，但Bell建议不要在简历中附上推荐信，除非明确要求，因为这些推荐信“通常在招聘过程中会被要求。”
马丁解释说：“对她来说，简历上的推荐人无非就是一个名字。成功的候选人将被要求提供详细的参考资料，相关的要求将被发送给推荐人。”
10.不包括爱好和兴趣
虽然不要包含太多的爱好和兴趣很重要，但它们可以很好地展示你个人的一面，展示一些有价值的可转移技能。
Web说：“爱好和兴趣是一种很好的方式，可以让人了解你是一个怎样的人，以及你如何才能融入团队。”
贝尔建议：“考虑一下你所热爱的能够支持你申请的东西。这些爱好可以展示你的团队合作、领导力、时间管理和沟通技巧，也可以展示你的奉献精神和承诺。”
11.使用不合适的电子邮件地址
贝尔解释说，在申请中使用不合适的电子邮件地址会让雇主们望而却步。使用不合适的电子邮件地址作为联系方式会立刻破坏你的申请，因为它会让你看起来非常不专业，给你申请的其他部分蒙上阴影。
他警告说：“不幸的是，不管你的简历有多好，雇主都不会让你进入下一阶段的招聘流程，他们是否读过简历都令人怀疑。”
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